Nachhaltigkeitspolitik

„Das Licht von morgen“ bedeutet, dass wir für innovative Beleuchtung stehen. Wir bringen die Zukunft in greifbare Nähe. Aber wir tun dies auf eine Weise, die einen möglichst geringen CO₂-Fußabdruck hinterlässt. Damit das Licht von morgen nicht auf Kosten der Zukunft unserer Erde geht. „Morgen“ wird es also hell(er) und leicht(er) sein. Dies erfordert eine kreislauforientierte Herangehensweise an die Beleuchtung, die wir mit dem gelben Kreis symbolisieren.

Wir sind ETAP

Als UNTERNEHMER sind wir bestrebt, unsere Kunden mit innovativen, kreislauforientierten Lösungen nach Maß zu begeistern, die eine komfortable und sichere Arbeitsumgebung schaffen. Wir möchten, dass die Gesellschaft als Ganzes von unserem Engagement zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks und zur maximalen Nutzung erneuerbarer Energien und wiederverwendbarer natürlicher Ressourcen profitiert.

Als hoch motiviertes TEAM arbeiten wir gerne zusammen und inspirieren uns gegenseitig, um den Wert für unsere Kunden und unseren Planeten in den Vordergrund zu stellen. Gemeinsam verbessern wir kontinuierlich unsere Light-as-a-Service-Lösung, um unseren Kunden Sorgenfreiheit zu bieten und den Einsatz kreislauforientierter Beleuchtungslösungen zu beschleunigen.

Wir sind AGIL, schnell, effizient und flexibel, wenn es darum geht, auf spezielle Wünsche unserer Kunden einzugehen. Wir setzen alles daran, Lösungen für den Renovierungsmarkt anzubieten, da wir von seiner Bedeutung für die Gesellschaft zur Erreichung der Kohlenstoffneutralität überzeugt sind.

Wir sind bestrebt, langfristige PARTNERSCHAFTEN zu schließen. Wir entwickeln und pflegen ein starkes Netzwerk hochqualifizierter Partner, denen unsere Kunden, die Gesellschaft und unsere Erde am Herzen liegen.

Unsere Tätigkeit ist in die lokale Gemeinschaft eingebettet. Wir streben die Schaffung von Arbeitsplätzen vor Ort an, um das regionale Wirtschaftswachstum zu fördern. Bei unseren internationalen Vertriebsaktivitäten setzen wir hauptsächlich auf lokale Mitarbeiter, um die Verbindung zur lokalen Gemeinschaft zu gewährleisten.

Unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital des Unternehmens. Sie tragen entscheiden dazu bei, unsere Mission beim Kunden zu verwirklichen. Wir betrachten unsere Mitarbeiter als Botschafter des Unternehmens und bieten ihnen Stellen an, die voll und ganz auf ihre Ambitionen, Fähigkeiten und Kompetenzen abgestimmt sind. Eine offene Feedback-Kultur mit einer nach außen gerichteten Denkweise ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Leistungs- und Entwicklungsperspektiven, bei denen die Leidenschaft und das Engagement der Mitarbeiter die Ambitionen des Unternehmens beflügeln.

ETAP verpflichtet sich, die geltenden nationalen Rechtsvorschriften in vollem Umfang zu beachten. Selbstverständlich halten wir uns an die internationalen Arbeitsnormen der Vereinten Nationen, die nationalen gesetzlichen Bestimmungen über die Arbeitsbedingungen und die in den geltenden Tarifverträgen unserer Branche festgelegten Anforderungen.

Wir wählen unsere Lieferanten nach objektiven Kriterien wie Umweltbelastung und CO₂-Fußabdruck, Qualität, Preis und Technologie aus. Wir verlangen von unseren Lieferanten, dass sie internationale Standards in Bezug auf Kinderarbeit und Zwangsarbeit einhalten. Soweit es in unserer Zuständigkeit liegt, unterbreiten wir unseren Lieferanten Vorschläge und bitten sie um Beiträge zur Verbesserung ihrer Nachhaltigkeitsleistung. Wir geben kleinen und lokalen Anbietern eine faire Chance.

Wir arbeiten in allen Aspekten unseres Geschäfts ehrlich und integer. ETAP verfolgt eine strikte Anti-Korruptionspolitik. Die Finanzabteilung prüft alle Ausgaben und ist verpflichtet, dem Verwaltungsrat jeden Betrugsverdacht zu melden. ETAP wendet das „Vier-Augen-Prinzip“ an. Das bedeutet, dass alle Ausgaben und Verbindlichkeiten von einer zweiten Person genehmigt werden müssen.

Wir engagieren uns aktiv in den Verbänden der Beleuchtungsindustrie und tragen in Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern zur Formulierung der Branchenpolitik bei. ETAP finanziert jedoch keine politischen Parteien oder Politiker.

Über die Gilles Foundation spenden wir einen Teil unseres Gewinns an Projekte, die lokalen Gemeinschaften in Entwicklungsländern bei ihrer Weiterentwicklung helfen.

Wir verfolgen im gesamten Unternehmen eine präventive Sicherheitspolitik.

Wir halten uns an europäische Richtlinien sowie an die nationalen oder regionalen gesetzlichen Bestimmungen. Wir betrachten dies als eine Mindestanforderung; wir wollen es besser machen.

Wir achten auf die Sicherheit am Arbeitsplatz, auf gesunde und angenehme Arbeitsbedingungen, auf die Umwelt sowie auf psychische und physische Probleme.

Ein Mitglied des Performance-Teams setzt diese Politik aktiv und dynamisch in einen „globalen Präventionsplan zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz“ um und strebt dabei nach ständiger Verbesserung. Dieser Plan definiert konkrete Ziele für einen Zeitraum von 5 Jahren, u.a.:

• Vermeidung von Unfällen, Körperverletzungen und Sachschäden.
• Verhinderung von Unordnung, unhygienischen Zuständen oder möglichen Ursachen von Umweltverschmutzung.
• Präventives Eingreifen bei gefährlichen Situationen oder Risiken bei der Durchführung von Arbeiten.
• Beachtung und Einhaltung der Sicherheitsvorschriften bei Kunden und Lieferanten vor Ort.
• Ordnungsgemäße Einstellung, Schulung und Begleitung der eigenen Mitarbeiter und externer Parteien.
• Förderung eines angenehmen Arbeitsumfelds für alle.

Der Plan wird vom Ausschuss für Prävention und Arbeitsschutz sowie vom Präventionsbeauftragten überwacht. Auch die Daten zu Betreuung, Arbeitsunfällen und Fehlzeiten werden monatlich überwacht.

Qualität bedeutet für uns:

• Wir wollen den Kunden mit neuen Produkten und Dienstleistungen begeistern, wir wollen sicherstellen, dass wir die Kundenanforderungen und -erwartungen stets erfüllen oder übertreffen und dass wir unsere Verpflichtungen gegenüber unseren Kunden einhalten.
• Gewährleistung unserer Arbeitsmethoden und -ergebnisse und Aufrechterhaltung der Wirksamkeit des Qualitätssystems.
• Kontinuierliche Verbesserung unsere Methoden und Ergebnisse.

Durch eine konsequente Qualitätspolitik arbeiten wir daran, den in unserem Leitbild festgelegten Auftrag zu erfüllen. Qualität hat für jede Abteilung und jeden ETAP-Mitarbeiter höchste Priorität.

Unsere Produkte erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen. Wir überprüfen diese Konformität für alle unsere Produkte, die meisten davon unter der Aufsicht einer zugelassenen Stelle.

Unser Qualitätssystem auf Unternehmensebene basiert auf den internationalen Normen ISO 9001 und ISO 17025. Die konkrete Umsetzung dieses Systems findet sich in unserem Qualitätshandbuch wieder. Darin beschreiben wir, wie wir unsere Aktivitäten von vornherein kontrollieren und auf gesicherte Weise weiter verbessern können.

Unsere Prozesse sind in ein Business Process Framework integriert, das auf dem APQC-Modell basiert, in dem wir die Hauptprozesse „end2end“ beschreiben. Bei der Beschreibung unserer Prozesse streben wir nach maximaler Agilität in unseren Abläufen. Das bedeutet, dass wir uns auch die Möglichkeit sichern wollen, vom Standardverfahren abzuweichen. Wir überwachen unsere Prozesse, indem wir kritische Leistungsindikatoren (KPI) messen und aufzeichnen.

Wir verlassen uns auf die Problemlösungsfähigkeiten unserer Mitarbeiter, um unsere Prozesse zu kontrollieren und zu verbessern. Deshalb organisieren wir die damit verbundenen Aktivitäten so nah wie möglich an der Ausführung der Prozesse.

ETAP ist ein Mitglied von „The Shift“. Daher sind wir auch der SBTi (Science Based Targets Initiative) beigetreten. Hierbei handelt es sich um eine gemeinsame Initiative von CDP (Carbon Disclosure Project), UNGC (The UN Global Compact), WRI (World Resource Institute) und WWF (World Wildlife Fund). Ziel dieser Initiative ist es, die Klimaambitionen der Unternehmen zu erhöhen. Zu diesem Zweck mobilisiert sie Unternehmen, sich selbst Ziele für die Reduzierung von Treibhausgasemissionen zu setzen. Mit diesen Zielen soll eine Reduzierung der CO₂-Emissionen erreicht werden, die nach wissenschaftlichen Erkenntnissen notwendig ist, um die globale Erwärmung auf maximal 1,5 bis 2 °C zu begrenzen.

Bei ETAP haben wir uns dem Schutz der Umwelt, der Vermeidung von Umweltverschmutzung und anderen spezifischen Aufgaben verschrieben, die für unsere Organisation relevant sind. Wir möchten aber über die Mindestanforderungen hinausgehen. Daher haben uns verpflichtet, unseren CO₂-Fußabdruck bis 2025 um 55 % zu reduzieren.

Dazu wollen wir:

• verantwortungsvoll mit Materialien, Energie und Wasser umgehen;
• unsere eigenen Abfallströme im Hinblick auf eine maximale Wiederverwendung verwalten;
• aktiv an der Einrichtung von Systemen zum Recycling von Produkten mitarbeiten, die das Ende ihrer Lebensdauer erreicht haben.

Wir bemühen uns jedoch auch, es unseren Kunden durch unsere Produkte zu ermöglichen, den CO2-Fußabdruck ihrer Beleuchtungsanlage um mindestens 55 % zu reduzieren. Deshalb entwickeln wir hocheffiziente Beleuchtung, um den Energieverbrauch zu minimieren.

Wir entwerfen unsere Produkte auch im Einklang mit unserer Philosophie der Kreislaufwirtschaft und streben danach, sie endless, effortless und wasteless (endlos, mühelos und abfallfrei) zu machen.

• Endless-Produkte, die komfortable Beleuchtung mit maximaler Lebensdauer kombinieren, um unnötigen Ressourcenverbrauch zu vermeiden.
• Effortless-Produkte, die leicht zu warten sind und am Ende ihrer Lebensdauer „aufgearbeitet" werden können.
• Wasteless durch weitestgehende Vermeidung des Einsatzes neuer Rohstoffe bei der Produktion und durch die Verwendung von recycelten Rohstoffen.